Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhost/team58.it/includes/menu.inc).

Kto mógłby pracować na stanowisku szefa działu personalnego i jakie są jego obowiązki?

Najnowsze teksty

Każda korporacja, która zatrudnia dużą liczbę członków personelu powinna także mieć fachowca, który będzie zajmował się obsługą spraw z nimi związanych.


Taki kierownik działu HR posiada bardzo szeroki zakres obowiązków, jednak nie musi wszystkich robić na własną rękę, ponieważ działa z poddanymi sobie fachowcami.


nauczyciele
Source: flickr.com




Do zadań osoby, która funkcjonuje na stanowisku HR manager należy m.in. inicjacja kursów oraz konferencji dla pracowników w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych, wytycza czynności dla określonych stanowisk czy przeprowadza proces rekrutacji. Zachowuje stały kontakt z UP czy ośrodkami, które trudnią się doradztwem personalnym. Skrót HR znaczy po rozwinięciu "human resources", zatem tego typu manager mógłby w ramach swoich kompetencji zajmować się również awansowaniem członków personelu, a także prowadzić szereg innych przedsięwzięć. Pomimo, że praca na stanowisku HR manager to praca biurowa, przez wzgląd na specyfikę pojedynczych obowiązków, odbywa się ona w wielu miejscach.


Osoby, które chcą być zatrudnione na tym etacie, muszą skończyć wyższe studia na uczelni związanej z ekonomią na wydziale zarządzanie i marketing lub zbliżonym. Musi ponadto mieć obszerne doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników oraz mieć dużą wiedzę z wielu różnych dziedzin. Zarobki kierownika ds. personalnych mogą kształtować się w granicach 5-10 tysięcy złotych brutto.


Poza tym warto wspomnieć, że HR manager dopomaga pracownikom w wytyczaniu ich ścieki kariery.

Bez zwlekania zobacz na stronie analogiczne posty. Tam także znajdziesz coś emocjonującego, ponieważ proponuje ona podobną problematykę.

Od takiego kierownika w dużym stopniu może zależeć funkcjonowanie całej korporacji.